Reguläre kündigung arbeitsvertrag Das Wichtigste in Kürze: Mit einer ordentlichen Kündigung beenden Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. 1 › Ratgeber › Arbeitsrecht › Kündigung. 2 Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Diese Frist gilt immer, wenn Arbeitnehmende kündigen. Davon gibt es zwei Ausnahmen: Innerhalb der. 3 Eine Kündigung muss immer schriftlich erklärt werden (§ BGB). Das bedeutet, Dein Arbeitgeber muss Dir mit einem unterschriebenen Brief kündigen. Eine E-Mail. 4 Wie lange der Zeitraum zwischen Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses dauert, ergibt sich aus der Kündigungsfrist. Gesetzlicher Standard ist: Du kannst mit einer Frist von vier Wochen zum oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. 5 Eine ordentliche Kündigung ist die einseitige Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Im Unterschied zu der außerordentlichen und fristlosen Kündigung wird bei einer ordentlichen Kündigung die vorgeschriebene Kündigungsfrist immer eingehalten. 6 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 7 Arbeitgeber müssen eine ordentliche Kündigung nicht begründen, sofern das nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Zugang der Kündigung. Wirksam wird die Kündigung erst, wenn sie zugeht. Wird die Kündigung in den Briefkasten am Wohnort des Arbeitnehmers oder am Sitz des Arbeitgebers eingeworfen, ist sie. 8 Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § Welche Kündigungsfristen Sie in Ihrem Kündigungsfall berücksichtigen müssen, haben wir zusammengestellt. 9 § (Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung) Behandlungsvertrag § b (Anwendbare Vorschriften) Einführungsgesetz BGB (EGBGB) Übergangsvorschriften aus Anlaß jüngerer Änderungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs und dieses Einführungsgesetzes Art. (Übergangsvorschrift zum Kündigungsfristengesetz vom 7. Oktober ). kündigung arbeitsvertrag vorlage 10